Sanggah Surat Lamaran Gagal: Panduan Lengkap Mengatasi Ketidaksesuaian

Daftar Isi

Menerima notifikasi bahwa lamaran kerja kamu ditolak itu memang bikin down. Apalagi kalau alasannya cuma singkat: “tidak sesuai” atau “tidak memenuhi kualifikasi”. Rasanya kan bikin bertanya-tanya, “Bagian mana ya yang nggak sesuai? Perasaan skill dan pengalamanku pas banget deh sama lowongannya!” Nah, sebelum bete berkepanjangan atau langsung move on, ada satu opsi yang bisa kamu pertimbangkan: mengajukan sanggah.

Mengajukan sanggah itu pada dasarnya adalah menyampaikan keberatan atau klarifikasi atas keputusan penolakan lamaranmu. Ini bukan berarti kamu ngotot atau nggak terima kekalahan ya. Lebih ke arah memberikan bukti tambahan atau meluruskan kesalahpahaman yang mungkin terjadi selama proses seleksi awal. Tujuannya jelas, memberi kesempatan kedua (atau mungkin ketiga) untuk menunjukkan bahwa kamu sebenarnya cocok banget buat posisi itu.

Image just for illustration

Kenapa Sih Lamaran Sering Ditolak dengan Alasan “Tidak Sesuai”?¶

Alasan “tidak sesuai” ini memang sering banget dipakai oleh tim rekrutmen. Kadang, alasannya memang valid, tapi nggak jarang juga itu cuma alasan generik aja. Ada beberapa kemungkinan kenapa lamaranmu ditolak dengan status misterius ini:

1. Volume Lamaran yang Sangat Tinggi¶

Perusahaan populer atau lowongan dengan gaji menarik bisa menerima ribuan lamaran. Tim rekrutmen punya waktu yang sangat terbatas untuk review satu per satu. Alhasil, screening awal dilakukan super cepat.

Di tahap ini, seringkali resume kamu cuma dilihat sekilas (bisa kurang dari 10 detik!). Jika ada detail kecil yang terlewat atau format-nya kurang familiar, resume kamu bisa langsung disisihkan dengan alasan “tidak sesuai”.

2. Penggunaan Sistem ATS (Applicant Tracking System)¶

Banyak perusahaan besar menggunakan sistem ATS untuk menyaring lamaran secara otomatis. ATS akan mencari kata kunci spesifik dari deskripsi pekerjaan.

Kalau resume atau surat lamaranmu nggak mengandung kata kunci yang tepat atau formatnya nggak ATS-friendly, sistem ini bisa aja otomatis menolak lamaranmu sebelum sampai ke tangan manusia. Alasannya? Ya, “tidak sesuai” dengan kriteria pencarian sistem.

3. Kesalahan Administrasi atau Teknis¶

Kadang, penolakan itu bukan karena kualifikasimu, tapi murni karena kesalahan. Misalnya, ada dokumen yang nggak terunggah sempurna, link portofolio yang rusak, atau bahkan kesalahan input data dari pihak perusahaan sendiri.

Ini sering terjadi, apalagi kalau proses rekrutmennya sangat padat. Kesalahan kecil ini bisa langsung bikin lamaranmu tereliminasi tanpa review mendalam.

4. Adanya Kualifikasi “Tersembunyi” atau Preferensi Internal¶

Deskripsi pekerjaan di iklan lowongan nggak selalu mencakup semua kualifikasi yang dicari. Mungkin ada preferensi tertentu dari manajer perekrutan (misalnya, lulusan dari universitas tertentu, punya sertifikasi spesifik yang nggak disebut di iklan, atau pengalaman di industri niche).

Kalau kamu nggak punya kualifikasi “tersembunyi” ini, meskipun kamu punya kualifikasi yang tercantum, bisa aja kamu dianggap “tidak sesuai” di mata mereka.

5. Persaingan yang Sangat Ketat¶

Bisa jadi kualifikasimu sudah sesuai kok. Tapi ada pelamar lain yang kualifikasinya jauh lebih sesuai atau punya pengalaman yang persis 100% sama dengan yang dicari.

Dalam situasi ini, meskipun kamu memenuhi syarat minimum, kamu bisa dianggap “kurang sesuai” dibandingkan kandidat lain yang lebih top. Ini sering terjadi di lowongan yang super kompetitif.

Memahami berbagai kemungkinan ini penting banget sebelum kamu memutuskan untuk sanggah. Sanggah paling efektif jika kamu sangat yakin ada potensi kesalahpahaman atau kesalahan teknis, bukan sekadar kamu merasa lebih baik dari kandidat lain.

Image just for illustration

Kapan dan Mengapa Kamu Perlu Mengajukan Sanggah?¶

Tidak semua penolakan perlu disanggah. Kapan sih momen yang pas dan alasan yang kuat untuk melakukannya?

Kapan Sanggah Dilakukan?¶

• Ada Jendela Waktu Sanggah: Beberapa proses rekrutmen (terutama yang resmi seperti CPNS, BUMN, atau instansi pemerintah) memberikan waktu spesifik untuk mengajukan sanggah setelah pengumuman hasil seleksi administrasi. Jangan sampai terlewat jendela waktu ini!
• Untuk Lamaran Swasta: Perusahaan swasta jarang secara eksplisit memberikan waktu sanggah. Kamu harus proaktif. Biasanya, kamu bisa mengirim email sanggah segera setelah menerima notifikasi penolakan, idealnya dalam 1-2 hari kerja. Jangan menunda terlalu lama, karena proses rekrutmen biasanya berjalan cepat.
• Kamu Sangat Yakin Ada Kesalahan: Ini poin paling krusial. Kamu merasa yakin 100% bahwa kualifikasi yang kamu masukkan sudah sesuai dengan yang diminta, atau bahkan melebihi, dan ada kemungkinan terjadi kesalahan screening. Misalnya, kamu punya sertifikasi A yang jelas-jelas diminta, tapi ditolak dengan alasan nggak punya sertifikasi A.

Mengapa Mengajukan Sanggah?¶

• Meluruskan Kesalahpahaman: Mungkin ada detail penting di resume atau surat lamaranmu yang terlewat atau nggak terbaca oleh ATS/recruiter karena format atau penempatan. Sanggah memberimu kesempatan untuk menyorot detail itu lagi.
• Menunjukkan Ketelitian & Proaktivitas: Proses sanggah yang baik menunjukkan bahwa kamu teliti, proaktif, dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Ini bisa meninggalkan kesan positif (walaupun tidak menjamin hasil).
• Mengkoreksi Kesalahan Teknis/Administrasi: Jika kamu curiga ada error teknis saat upload dokumen atau perusahaan salah melihat datamu, sanggah adalah cara untuk mengoreksinya.
• Memberi Konteks Tambahan: Terkadang, kualifikasimu memang terlihat agak beda di atas kertas, tapi sebenarnya sangat relevan jika diberi konteks yang tepat. Sanggah memungkinkan kamu memberikan konteks tambahan ini.

Jadi, jangan sanggah kalau kamu cuma merasa kamu lebih baik dari orang lain tanpa bukti yang jelas. Sanggah itu bukan ajang debat kusir. Sanggah itu upaya profesional untuk mengoreksi kesalahan data atau misinterpretasi kualifikasi yang terukur.

Apa yang Harus Disiapkan Sebelum Menulis Surat Sanggah?¶

Sebelum kamu buru-buru nulis surat sanggah, tarik napas dalam-dalam dan lakukan persiapan ini:

1. Baca Ulang Pengumuman Penolakan: Perhatikan baik-baik kalimat penolakan dan alasannya (jika ada yang lebih spesifik dari “tidak sesuai”). Cari tahu apakah ada instruksi khusus terkait sanggah.
2. Baca Ulang Deskripsi Pekerjaan: Bandingkan lagi persyaratan di lowongan dengan kualifikasi yang kamu miliki. Identifikasi poin-poin kunci yang kamu sangat yakin kamu penuhi.
3. Review Kembali Lamaran yang Kamu Kirim: Buka lagi file resume, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang kamu kirim. Cek apakah semua informasimu akurat, lengkap, dan sesuai format. Apakah ada typo? Apakah semua kualifikasi yang kamu punya sudah tercantum dengan jelas?
4. Identifikasi Potensi Kesalahan: Dari perbandingan langkah 2 dan 3, coba analisis mengapa kamu bisa dianggap “tidak sesuai”. Apakah ada kualifikasi vital yang nggak kamu cantumkan? Apakah ada pengalaman penting yang penulisannya kurang menonjol? Atau apakah ada kemungkinan data salah masuk?
5. Kumpulkan Bukti Pendukung: Jika kamu yakin ada kualifikasi yang terlewat atau salah baca, siapkan bukti spesifiknya. Contoh: fotokopi sertifikat, screenshot hasil tes (jika ada), atau tautan ke portofolio yang relevan.

Mempersiapkan ini bikin sanggahmu punya dasar yang kuat. Kamu jadi bisa menunjuk dengan spesifik di bagian mana kamu merasa ada ketidaksesuaian penilaian, bukan sekadar komplain nggak terima.

Image just for illustration

Struktur Surat Sanggah yang Efektif¶

Surat sanggah harus profesional, jelas, dan ringkas. Ingat, tim rekrutmen masih sibuk. Jangan bikin mereka pusing dengan surat yang panjang lebar dan nggak jelas. Berikut struktur umumnya:

### Bagian Pembuka¶

• Kepada: Sebutkan departemen atau tim yang relevan (misal: Yth. Tim Rekrutmen [Nama Perusahaan]).
• Subjek: Buat subjek yang jelas dan langsung ke intinya. Contoh: “Sanggah Hasil Seleksi Administrasi - Lamaran Posisi [Nama Posisi] - [Nama Lengkap Kamu]” atau “Klarifikasi Penolakan Lamaran [Nama Posisi] - [Nama Lengkap Kamu]”. Sertakan nomor registrasi/kode pelamar jika ada.
• Salam Hormat: Mulai dengan salam formal.
• Referensi: Sebutkan dengan jelas kamu merujuk pada pengumuman/notifikasi penolakan lamaran untuk posisi apa, pada tanggal berapa, dan jika ada, nomor registrasi/kode pelamarmu.

### Pernyataan Sanggah & Alasan¶

• Satakan Tujuan Surat: Langsung nyatakan bahwa tujuan surat ini adalah mengajukan sanggah atau klarifikasi terkait penolakan lamaranmu.
• Sanggah Poin Spesifik: Jelaskan dengan spesifik di mana kamu merasa ada ketidaksesuaian penilaian. Misalnya, “Saya ingin mengajukan sanggah terkait alasan ‘tidak memenuhi kualifikasi pengalaman’ pada lamaran saya untuk posisi [Nama Posisi].”
• Berikan Alasan Kuat: Jelaskan mengapa kamu merasa alasan penolakan itu tidak tepat. Hubungkan dengan kualifikasi yang kamu miliki dan bukti yang mendukung. Hindari bahasa menyerang atau menyalahkan. Fokus pada fakta.

### Penegasan Kualifikasi¶

• Ulangi Kualifikasi Relevan: Sebutkan kembali kualifikasi atau pengalaman spesifik yang kamu punya yang sangat relevan dengan lowongan, terutama yang kamu rasa mungkin terlewat saat screening awal.
• Kaitkan dengan Kebutuhan Perusahaan: Jelaskan secara singkat bagaimana kualifikasi ini membuatmu cocok untuk posisi tersebut dan bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan.

### Lampiran (Jika Ada)¶

• Sebutkan Dokumen Pendukung: Jika kamu melampirkan bukti, sebutkan dokumen apa saja yang kamu lampirkan untuk memperkuat sanggahanmu (misalnya, “Sebagai pendukung, terlampir saya sertakan salinan sertifikat [Nama Sertifikat] dan screenshot halaman portofolio yang relevan.”).

### Penutup¶

• Harapan: Sampaikan harapanmu agar permohonan sanggah ini dapat ditinjau kembali dan kamu diberikan kesempatan untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.
• Ucapan Terima Kasih: Tutup dengan ucapan terima kasih atas waktu dan perhatian tim rekrutmen.
• Hormat Saya: Gunakan salam penutup formal.
• Tanda Tangan & Nama Lengkap: Cantumkan nama lengkapmu.

Image just for illustration

Contoh Kalimat dalam Surat Sanggah¶

Ini dia beberapa contoh kalimat yang bisa kamu gunakan dalam surat sanggahmu, disesuaikan dengan strukturnya:

Pembuka:¶

• “Dengan hormat, merujuk pada pengumuman hasil seleksi administrasi untuk posisi [Nama Posisi] yang saya terima pada tanggal [Tanggal Pengumuman] dengan nomor registrasi [Nomor Registrasi Anda],”
• “Saya menulis surat ini sehubungan dengan email penolakan lamaran saya untuk posisi [Nama Posisi] yang dikirimkan pada tanggal [Tanggal Email Penolakan].”
• “Perkenalkan, nama saya [Nama Lengkap Anda], pelamar untuk posisi [Nama Posisi]. Saya ingin menanggapi hasil seleksi administrasi yang menyatakan bahwa lamaran saya ‘tidak sesuai’.”

Pernyataan Sanggah & Alasan:¶

• “Saya ingin mengajukan sanggah atas alasan penolakan ‘tidak memenuhi kualifikasi pendidikan’, karena berdasarkan deskripsi lowongan yang mensyaratkan pendidikan minimal S1 di bidang [Bidang Pendidikan yang Disebutkan], saya memiliki latar belakang pendidikan S1 [Bidang Pendidikan Anda] dari [Nama Universitas].”
• “Saya memahami bahwa lamaran saya dinyatakan ‘tidak sesuai kualifikasi pengalaman’. Namun, saya memiliki pengalaman kerja selama [Jumlah] tahun di [Nama Perusahaan Sebelumnya] dengan tanggung jawab utama [Sebutkan Tugas Relevan] yang relevan dengan persyaratan [Sebutkan Persyaratan di Lowongan].”
• “Saya curiga ada kesalahan teknis saat proses upload dokumen atau screening. Pada berkas lamaran yang saya kirimkan, saya telah melampirkan sertifikat [Nama Sertifikat] yang disyaratkan pada lowongan. Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meninjaunya kembali.”
• “Saya ingin mengklarifikasi bahwa meskipun latar belakang [Misal: Bidang Studi] saya sedikit berbeda, pengalaman saya di [Sebutkan Pengalaman Spesifik] selama [Jumlah] tahun telah membekali saya dengan [Sebutkan Keterampilan Relevan] yang merupakan persyaratan utama posisi ini.”

Penegasan Kualifikasi:¶

• “Pengalaman saya dalam [Sebutkan Pengalaman Kunci] dan penguasaan [Sebutkan Skill Kunci] membuat saya yakin bahwa saya memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas sebagai [Nama Posisi].”
• “Saya percaya bahwa kualifikasi dan pengalaman yang saya miliki sangat relevan dan dapat memberikan kontribusi positif bagi tim [Nama Tim/Departemen] di [Nama Perusahaan].”
• “Saya siap untuk menunjukkan bagaimana kualifikasi saya, khususnya dalam [Sebutkan Kualifikasi Spesifik], sesuai dengan kebutuhan posisi ini dan bahkan bisa melebihi ekspektasi.”

Lampiran:¶

• “Sebagai bukti pendukung, terlampir saya sertakan salinan [Nama Dokumen 1] dan [Nama Dokumen 2].”
• “Bersama surat ini, saya lampirkan dokumen-dokumen yang relevan untuk mendukung sanggahan saya.”

Penutup:¶

• “Besar harapan saya agar permohonan sanggah dan klarifikasi ini dapat dipertimbangkan kembali.”
• “Saya sangat berharap diberikan kesempatan untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya.”
• “Terima kasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu untuk meninjau kembali permohonan ini.”
• “Saya menunggu kabar baik selanjutnya.”

Menggabungkan kalimat-kalimat ini (atau variasinya) ke dalam struktur yang sudah dibahas sebelumnya akan membantumu menyusun surat sanggah yang logis dan persuasif. Ingat, tetap sopan dan profesional.

Tips Menulis Sanggah yang Ampuh¶

Menulis surat sanggah itu ada seninya lho. Nggak cuma sekadar nulis apa adanya. Berikut beberapa tips biar sanggahmu lebih nendang:

• Fokus pada Fakta, Bukan Emosi: Hindari nada marah, kecewa, atau menyalahkan. Jaga agar bahasamu tetap objektif dan fokus pada fakta-fakta kualifikasimu versus persyaratan lowongan.
• Sebutkan Bukti Spesifik: Jangan cuma bilang “Saya punya pengalaman”. Sebutkan “Saya punya pengalaman 3 tahun di bidang X, seperti yang tertera di halaman [Nomor Halaman atau Bagian] resume saya dan didukung oleh [Nama Dokumen Pendukung]”.
• Gunakan Bahasa yang Jelas dan Ringkas: Tim rekrutmen sibuk. Langsung ke poin. Hindari kalimat bertele-tele. Setiap paragraf harus punya tujuan yang jelas.
• Sesuaikan dengan Gaya Komunikasi Perusahaan: Kalau perusahaan terkenal modern dan santai, kamu bisa sedikit lebih fleksibel dalam bahasa (tapi tetap profesional). Tapi kalau perusahaannya formal banget, ya ikuti gaya formal.
• Double-Check Semua Detail: Pastikan nama perusahaan, nama posisi, tanggal, nomor registrasi (jika ada), dan semua fact tentang dirimu sudah benar. Kesalahan kecil bisa mengurangi kredibilitasmu.
• Periksa Tata Bahasa dan Ejaan: Typos atau kesalahan grammar bikin kamu terlihat ceroboh. Baca ulang beberapa kali atau minta teman untuk membacanya sebelum dikirim.
• Kirim Melalui Saluran yang Tepat: Jika ada instruksi sanggah, ikuti salurannya (misal: portal online khusus). Jika tidak, email adalah cara umum. Kirim ke alamat email yang relevan (biasanya alamat rekrutmen atau alamat yang mengirim notifikasi penolakan).

Mengikuti tips ini akan meningkatkan peluang sanggahmu dibaca dan dipertimbangkan dengan serius.

Image just for illustration

Kesalahan Umum Saat Mengajukan Sanggah (dan Cara Menghindarinya)¶

Namanya juga proses, pasti ada aja potensi salahnya. Biar sanggahmu nggak sia-sia, hindari kesalahan-kesalahan ini:

• Sanggah Tanpa Dasar Kuat: Mengajukan sanggah hanya karena nggak terima ditolak, padahal kualifikasi memang kurang atau nggak relevan. Ini cuma buang-buang waktu (baik buat kamu maupun rekruter).
  • Cara Menghindarinya: Lakukan review mendalam terhadap kualifikasimu dan persyaratan lowongan sebelum memutuskan sanggah. Pastikan ada bukti atau alasan logis untuk sanggah.
• Melebihi Batas Waktu Sanggah: Telat mengirimkan sanggah setelah jendela waktu yang ditentukan (jika ada).
  • Cara Menghindarinya: Segera cek notifikasi penolakan. Jika ada deadline sanggah, catat dan patuhi. Jika tidak ada, kirim sanggah secepatnya (1-2 hari setelah notifikasi).
• Surat Sanggah yang Emosional atau Menyerang: Menggunakan kata-kata kasar, menyalahkan perusahaan, atau menunjukkan kekecewaan berlebihan.
  • Cara Menghindarinya: Tulis draf pertama untuk melampiaskan emosi (tapi jangan dikirim!), lalu tulis ulang dengan bahasa yang tenang, profesional, dan fokus pada fakta.
• Tidak Spesifik: Surat sanggah yang isinya cuma “Saya yakin saya sesuai” tanpa menjelaskan mengapa atau di bagian mana ketidaksesuaian penilaian terjadi.
  • Cara Menghindarinya: Sebutkan kualifikasi spesifik yang kamu punya, hubungkan dengan persyaratan di lowongan, dan lampirkan bukti jika perlu.
• Format atau Dokumen Pendukung Tidak Sesuai: Mengirimkan dokumen dalam format yang salah atau melampirkan dokumen yang tidak relevan dengan alasan sanggah.
  • Cara Menghindarinya: Perhatikan instruksi pengiriman (jika ada). Pastikan format dokumen umum (PDF disarankan). Lampirkan hanya dokumen yang langsung mendukung poin sanggahanmu.
• Tidak Mengoreksi Typos/Grammar: Mengirim surat dengan banyak kesalahan pengetikan atau tata bahasa.
  • Cara Menghindarinya: Baca ulang beberapa kali, gunakan spell check atau grammar check, dan minta orang lain untuk membacanya.

Menghindari kesalahan-kesalahan ini bikin sanggahmu terlihat lebih profesional dan punya chance lebih besar untuk ditanggapi.

Fakta Menarik Seputar Proses Rekrutmen dan Sanggah¶

Biar artikelnya makin seru, yuk kita lihat beberapa fakta menarik yang mungkin relevan:

• Waktu Screening Resume: Studi menunjukkan bahwa rata-rata recruiter hanya menghabiskan waktu sekitar 6 detik untuk screening satu resume pada pandangan pertama. Ini menekankan pentingnya resume yang jelas, ringkas, dan ATS-friendly.
• Peran ATS: Di perusahaan besar, sekitar 70-80% resume ditolak oleh ATS sebelum sempat dilihat oleh mata manusia, seringkali karena tidak mengandung kata kunci yang tepat atau formatnya sulit dibaca sistem.
• Sanggah di Sektor Publik: Proses sanggah di rekrutmen CPNS atau BUMN biasanya lebih terstruktur dan punya peluang berhasil yang lebih tinggi jika alasan penolakan memang terbukti karena kesalahan administrasi atau interpretasi yang salah.
• Persistence Matters: Mengajukan sanggah (dengan cara yang tepat) bisa dilihat sebagai tanda persistence dan minat yang tinggi, kualitas yang dicari oleh banyak perusahaan. Namun, garis batas antara persistence dan annoyance itu tipis, jadi lakukan dengan bijak dan profesional.
• Alasan Generik Umum Digunakan: Alasan penolakan generik seperti “tidak sesuai” atau “belum memenuhi kualifikasi” digunakan karena jumlah pelamar sangat banyak dan perusahaan tidak punya sumber daya untuk memberikan feedback personal yang detail kepada setiap pelamar yang ditolak.

Memahami fakta-fakta ini bisa memberimu perspektif yang lebih baik tentang mengapa lamaranmu ditolak dan seberapa pentingnya resume dan surat lamaran yang dibuat dengan teliti.

Image just for illustration

Bagaimana Jika Sanggah Tetap Ditolak?¶

Kamu sudah berusaha, sudah menyusun sanggah terbaik, tapi ternyata hasilnya tetap sama: ditolak. Jangan berkecil hati!

• Evaluasi Diri: Ini saatnya jujur pada diri sendiri. Mungkin memang kualifikasimu belum sepenuhnya sesuai. Identifikasi apa yang kurang. Apakah itu skill teknis? Pengalaman industri? Latar belakang pendidikan?
• Cari Peluang Lain: Ada ribuan lowongan lain di luar sana. Fokus energimu untuk mencari dan melamar posisi lain yang lebih sesuai dengan kualifikasi yang kamu miliki saat ini.
• Tingkatkan Kualifikasi: Jika kamu mengidentifikasi ada gap kualifikasi, buat rencana untuk menutupinya. Ikut kursus, cari sertifikasi, ambil proyek freelance untuk menambah pengalaman, atau cari pekerjaan di level lain sebagai batu loncatan.
• Jadikan Pelajaran: Anggap proses sanggah ini sebagai pengalaman belajar. Kamu jadi tahu cara menyusun sanggah, cara mengidentifikasi potensi kesalahan, dan cara berkomunikasi secara profesional dalam situasi sulit.

Diagram alir sederhana proses sanggah bisa digambarkan begini:

mermaid graph TD A[Pelamar Melamar Kerja] --> B{Status Lamaran:}; B -- "Tidak Sesuai" --> C[Terima Notifikasi Penolakan]; C --> D{Assess Kualifikasi & Alasan Penolakan}; D -- Yakin Ada Kesalahan? --> E[Persiapan Sanggah]; E --> F[Buat Surat Sanggah Profesional]; F --> G[Kirim Sanggah <br> (Patuhi Batas Waktu)]; G --> H{Hasil Sanggah:}; H -- Diterima --> I[Lanjut Proses Seleksi]; H -- Ditolak --> J[Evaluasi Diri & Cari Peluang Lain]; D -- Tidak Yakin --> J;

Proses ini menunjukkan bahwa sanggah adalah salah satu jalur, tapi bukan satu-satunya. Jika gagal, itu bukan akhir dari segalanya.

Kesimpulan¶

Mengajukan sanggah atas surat lamaran yang ditolak dengan alasan “tidak sesuai” adalah langkah yang berani dan patut dicoba, selama kamu punya dasar yang kuat dan bukti yang jelas. Ini bukan tentang ngotot, melainkan tentang mengoreksi potensi kesalahan penilaian atau memberikan konteks yang mungkin terlewat.

Dengan persiapan matang, struktur surat yang jelas, bahasa yang profesional, dan bukti yang relevan, kamu meningkatkan peluang sanggahmu untuk ditinjau kembali. Jika berhasil, alhamdulillah, kamu dapat kesempatan kedua. Jika tidak, jadikan ini pelajaran berharga untuk proses lamaran berikutnya. Yang terpenting, jangan pernah berhenti berusaha dan mengembangkan diri.

Gimana pengalaman kamu soal sanggah lamaran? Pernah berhasil? Atau ada tips lain yang mau dibagi? Yuk, ceritain di kolom komentar! Siapa tahu pengalamanmu bisa bantu teman-teman lain yang lagi butuh pencerahan.